Agile Fundamentals
기하급수적으로 성장하는 세계 기업은 애자일인재가 이끌어갑니다! 고객의 요구를 섬세하게 반영하며 빠르게 최고의 제품을 만드는 애자일 인재가 대세입니다!
애자일 전략은 작게 중요한 일 먼저, 고객과 시장의 피드백을 받아가며 수정·보완해가며 고객이 원하는 제품을 빠르게 출시하는 것이 목표
애자일 방법은 작고 반복적인 주기들을 통해 제품을 시험하고 적용하며 더 좋은 제품을 출시하는 것
애자일 팀은 스크럼 마스터, 코치(관리자), 고객, 사용자, 관련자들과의 소통을 자주하며 자율적이고 효과적으로 스스로 책임지고 업무를 완수합니다.
| 세션 | 세션주제 | 세부주제 | 시간(H) |
| 과정안내 | 자격증 취득 및 과정운영 안내 | 0.5 | |
| 1 | 애자일 문화와 마인드셋 | 왜 애자일이 필요한가 | 1 |
| 애자일 문화와 마인드셋 | |||
| 2 | 구성원간 상호작용 | 창의적인 애자일 기법의 이해 | 1.5 |
| 디지털 시대의 인재와 리더 | |||
| 3 | 고객과의 상호협력하기 | 애자일 역사 및 고객과 사용자 | 1 |
| 제품에 애자일 적용하기 | 1 | ||
| 4 | 애자일 업무 체험실습1 | 애자일 프로세스 경험하기 | 2 |
| 활동 피드백 및 적용점 통합 | 1 | ||
| 5 | 계획 및 적용 | 새로운 업무방법 계획수립하기 | 1 |
| 프로세스와 프로젝트에 애자일 기법 | 1 | ||
| 6 | 가치중심의 애자일 프로세스 | 반복 주기적인 개발과 획기적 결과 | 1 |
| 업무 프로세스 혁신과 탁월한 결과 만들기 | 1 | ||
| 7 | 애자일 업무 체험실습2 | 애자일 심화를 위한 활동 | 2.5 |
| 활동 피드백 및 적용점 통합 | 1.5 | ||
| 총시간 | 16시간 | ||
사업주환급제도로 사업주가 교육을 신청하고 교육비를 지불한후 사업주가 고용보험에서 전액 또는 일부를 환급받는 방법입니다. 이것은 매년 사업주가 납부한 고용보험료 중 100%한도내에서 사용하는것으로, 안쓰면 사라지니 꼭 사용하는 것이 유익합니다!
직원이 국민내일배움카드를 신청하여 이것으로 직접 교육을
받고 일정 금액을 카드로 차감하는 것입니다.
고용보험에 들어 있는 사람이라면 누구나 5년간
최대 500만원까지 사용할 수 있습니다.
(교사 또는 고액 연봉자 등 일부제외대상이 있음).
이 모든 과정과 진행을 저희가 친절하게 안내해드리겠습니다. 바로 연락주세요!
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